劳动争议 （2017）鄂01民终37号

刘坚勇虽然在劳动合同履行期内单方提出解除劳动合同，但是龙鼎公司在劳动合同履行期内没有足额发放刘坚勇的工资，且刘坚勇在解除劳动合同通知书中以此为由行使劳动合同解除权，则该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故龙鼎公司应当向刘坚勇支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额，刘坚勇离职前的月平工资为5200元，故经济补偿金的金额依法核定为10400元（5200元×2年）。刘坚勇在龙鼎公司工作期间，龙鼎公司没有发放刘坚勇2015年6月的工资1111元，7月的工资401.5元，双方解除劳动合同后龙鼎公司应当向刘坚勇及时足额支付，应当支付的工资金额为1512.5元（1111元+401.5元）。龙鼎公司同意支付刘坚勇年休假工资956.32元，一审法院予以确认。龙鼎公司因刘坚勇不服从工作安排擅自离岗，事实清楚，证据充分，予以认定，刘坚勇主张其没有不服从工作安排擅自离岗的行为，没有证据证明，不予确认。龙鼎公司扣除刘坚勇月度奖2019元的行为，是用人单位对劳动者行使劳动管理权的具体行为体现，不违反法律规定，一审法院对龙鼎公司扣减刘坚勇月度奖2019元予以确认，故龙鼎公司主张不支付刘坚勇月度奖201

刘坚勇虽然在劳动合同履行期内单方提出解除劳动合同，但是龙鼎公司在劳动合同履行期内没有足额发放刘坚勇的工资，且刘坚勇在解除劳动合同通知书中以此为由行使劳动合同解除权，则该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故龙鼎公司应当向刘坚勇支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额，刘坚勇离职前的月平工资为5200元，故经济补偿金的金额依法核定为10400元（5200元×2年）。刘坚勇在龙鼎公司工作期间，龙鼎公司没有发放刘坚勇2015年6月的工资1111元，7月的工资401.5元，双方解除劳动合同后龙鼎公司应当向刘坚勇及时足额支付，应当支付的工资金额为1512.5元（1111元+401.5元）。龙鼎

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终37号上诉人（原审原告）：武汉龙鼎置业有限公司。住所地：湖北省武汉市黄陂区盘龙城经济开发区珑璟轩会所。法定代表人：李伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘战平，湖北鹏展律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘坚勇，男，1981年9月13日出生，汉族。上诉人武汉龙鼎置业有限公司（以下简称龙鼎公司）因与上诉人刘坚勇劳动争议一案，均不服湖北省武……