劳动争议 （2017）豫08民终2730号

本案属于劳动争议纠纷。候矿生作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与新乡能源公司的劳务派遣协议将候矿生派遣到新乡能源公司工作，新乡能源公司是用工单位，三方当事人应当适用劳务派遣的权利、义务的相关规定。2015年12月19日，候矿生、众鑫公司、新乡能源公司签订了终止劳动合同协议书。该协议是三方当事人的真实意思表示，是其处分民事权利和民法自治原则的体现。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。候矿生所举证据不能证明该协议存在有无效或者是可以撤销的情形，该协议是有效的，对候矿生、众鑫公司、新乡能源公司三方均应当具有法律约束力。该协议内容是关于三方的劳动合同权利义务终止的协议，三方分别在法律规定的范围内对自己的民事权利和诉讼权利进行了相应的处分，候矿生承诺其与众鑫公司

本案属于劳动争议纠纷。候矿生作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与新乡能源公司的劳务派遣协议将候矿生派遣到新乡能源公司工作，新乡能源公司是用工单位，三方当事人应当适用劳务派遣的权利、义务的相关规定。2015年12月19日，候矿生、众鑫公司、新乡能源公司签订了终止劳动合同协议书。该协议是三方当事人的真实意思表示，是其处分民事权利和民法自治原则的体现。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终2730号上诉人（原审原告）：候矿生，男，1969年9月29日出生，汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：杨秋梅，焦作市体化示范区律源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：焦作市众鑫人力资源服务有限公司。住所地：焦作市解放区南通路西苑小区*号楼******号。法定代表人：琚春生，主任。委托诉讼代理人：刘晓芳，河南力诚律师事务所律……