劳动争议 （2016）川18民终589号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张凤于2015年3月31日到红珠宾馆上班，至2015年8月31日红珠宾馆将张凤开除都未签订书面劳动合同，故张凤要求红珠宾馆给付双倍工资的主张，原审法院予以支持。该款计至2015年7月14日应为4个月×2200元/月＝8800元。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。张凤于2015年7月14日起未到红珠宾馆上班，未提供正常的劳动，红珠宾馆向张凤发放工资截止时间为2015年6月15日，因此，对张凤要求红珠宾馆给付2015年6月15日至2015年7月14日劳动报酬的主张，原审法院予以支持。对超出部份，不予支持。对张凤要求红珠宾馆给付加班工资的请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而张凤所提供

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张凤于2015年3月31日到红珠宾馆上班，至2015年8月31日红珠宾馆将张凤开除都未签订书面劳动合同，故张凤要求红珠宾馆给付双倍工资的主张，原审法院予以支持。该款计至2015年7月14日应为4个月×2200元/月＝8800元。根据劳动部关于《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。张凤于2015年7月14日起

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川18民终589号上诉人（原审被告）雅安红珠宾馆,住所地雅安市雨城区。执行事务合伙人张雅平。委托代理人陈继彬，四川民欣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张凤，女,汉族,生于1989年4月15日,住四川省宝兴县。上诉人雅安红珠宾馆（以下简称红珠宾馆）因与被上诉人张凤劳动争议一案，不服四川省雅安市雨城区人民法院(2015)雨城民初字第02513号……