劳动争议 （2018）京03民终5849号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。为证明与时利和酿造厂存在劳动关系，王金龙提交了劳动合同书。时利和酿造厂称其是为了协助王金龙在燕郊买房出具、不作为实际劳动关系存在的证明,但根据一审法院依法调取的（2016）京0113民初9374号卷宗中，时利和酿造厂所提交的职工花名册明确载明了王金龙为在职职工。时利和酿造厂在本案中的陈述以及其出示的证据均与（2016）京0113民初9374号案件中的证据不一致，时利和酿造厂未对此作出合理解释，有违诚实信用原则，故一审法院确认王金龙与时利和酿造厂存在劳动关系。因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。时利和酿造厂作为用人单位,应就其与王金龙的劳动关系存续时间承担举证责任。时利和酿造厂未举证证明,应承担不利后果，故一审法院对王金龙主张的入职时间予以采信。王金龙于2017年11月7日当面向时利和酿造厂提出解除劳动关系，其意思表示已经送达时利和酿造厂，故双方劳动关系于当日解除。综上，一审法院对王金龙主张与时利和酿造厂自2002年7月2日至2017年11月7日存在劳动关系予以支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工

北京市时利和酿造厂与王金龙劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5849号上诉人（原审被告、原告）：北京市时利和酿造厂，住所地北京市顺义区南孙路西尹段北街*号。投资人：王英姿，总经理。委托诉讼代理人：吴昊天，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周思源，男，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：王金龙，男，1982年2月2日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。上诉……