劳动争议 2014长民五终字第00219号
裁判要旨
赵金生于2001年7月到哈尔滨啤酒（长春银瀑）有限公司从事销售工作，双方形成劳动合同关系。2006年哈尔滨啤酒集团实行产销分离，成立哈尔滨啤酒销售有限公司吉林省分公司，并要求原哈尔滨啤酒（长春银瀑）有限公司销售人员到哈尔滨啤酒销售有限公司吉林省分公司报到重新签订劳动合同。依据《中华人民劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故百威公司与赵金生应当继续履行原劳动合同，百威公司在明知赵金生在北京工作的情况下，于2008年4月29日作出解除劳动合同通知，送达给赵金生母亲，该送达程序违法，应确认该通知无效。但庭审中赵金生表示同意解除劳动合同关系，依法应准予。依据《中华人民劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。关于赵金生主张百威公司为其补缴养老保险费、基本医疗费、失业保险费一节，应由双方协商向劳动保险部门办理，不属人民法
摘要
赵金生与百威英博（哈尔滨）啤酒销售有限公司吉林省分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书2014长民五终字第00219号上诉人（原审原告）赵金生，男，汉族，1959年10月8日出生，现住长春市双阳区。委托代理人孙成军，吉林集成律师事务所律师。上诉人（原审被告）百威英博（哈尔滨）啤酒销售有限公司吉林省分公司，住所地长春市南关区亚泰大街3218号通钢国际大厦A1801室。法定代表人李洪生，总经理。委托代理人赫亮，北京盈科（长春）律师事务所律师。上……