劳动争议 （2014）石民六终字第00807号

2012年9月14日，原告已满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系已终止，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原审法院判决：驳回原告的诉讼请求。一审法院判决后，王东芳不服，向本院提出上诉。上诉人认为，虽然《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动者与用人单位的劳动合同终止，但并不意味着双方不存在劳动关系。因为法律未规定劳动关系中劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，只要不违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系的劳动者。既然双方存在劳动关系，那么双方劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿金。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。如果再返聘或者到其他单位提供劳动，双方形成劳务关系，不适用劳动合同法规定。按照责任法定原则，劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位不应支付经济补偿金。经审理，本院认定的事实与一审判决相同。本院认为，2012年9月14日，上诉人年满50周岁，达到法定退休年龄，上诉人系农业户口，享有农村土地承包权，双方劳动关系已终止，上诉人要求支付经济补偿金无法律依据，一

2012年9月14日，原告已满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系已终止，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原审法院判决：驳回原告的诉讼请求。一审法院判决后，王东芳不服，向本院提出上诉。上诉人认为，虽然《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动者与用人单位的劳动合同终止，但并不意味着双方不存在劳动关系。因为法律未规定劳动关系中劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，只要不违反法律禁止性规定，有劳动能力的人员均能成为劳动关系的劳动者。既然双方存在劳动关系，那么双方劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿金。被上诉人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00807号上诉人（原审原告）王东芳。委托代理人周晓辉，鹿泉市惠民法律援助与研究中心法律工作者。被上诉人（原审被告）河北兴华特种水泥有限公司，住所地鹿泉市环山路1号。法定代表人石全喜，总经理。委托代理人云锋，河北诺杰律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷，不服鹿泉市人民法院（2014）鹿民一初字第00527号民事判决，向本院提出上诉……