劳动争议 （2016）黑05民终70号

戴忠良请求奥德燃气给付未提前通知解除劳动合同的1个月工资2300元、工作满4年应给付4个月的经济补偿金9200元，奥德燃气予以认可，本院予以支持。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，奥德燃气系依法解除与戴忠良的劳动合同，符合法律规定，故不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，戴忠良要求奥德燃气支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的申请仲裁时效应从不签订书面劳动合同的违法事实结束之日起开始计算一年，从戴忠良认可的2013年4月1日双方签订劳动合同之日起计算至2014年3月31日，而本案中戴忠良于2015年5月22日才向仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故不予支持。关于加班费及星期日加班双倍工资差额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，戴忠良主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现戴忠良仅提供曲学慢证言，且曲学慢陈述与原告主张的加

戴忠良请求奥德燃气给付未提前通知解除劳动合同的1个月工资2300元、工作满4年应给付4个月的经济补偿金9200元，奥德燃气予以认可，本院予以支持。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，奥德燃气系依法解除与戴忠良的劳动合同，符合法律规定，故不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，戴忠良要求奥德燃气支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的申请仲裁时效应从不签订书面劳动合同的违法事实结束之日起开始计算一年，从戴忠

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑05民终70号上诉人（原审原告）戴忠良。委托代理人陈庆英，黑龙江姜笑雨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）集贤奥德燃气有限公司。法定代表人林祥星，该公司董事长。委托代理人赵薇，该公司员工。委托代理人张兴臣，黑龙江立江律师事务所律师。上诉人戴忠良因劳动争议纠纷一案，不服集贤县人民法院（2015）集民初字第514号民事判决，向本院提起上诉。本……