劳动争议 （2016）粤01民终18208号

指纹打卡所调出的考勤记录不能作为认定事实的证据，那就意味着凡是采用该方式考勤的用人单位将面临无法获得法律支持的纪律管理，劳动者可完全无视迟到早退的纪律问题。二、原审法院对《员工手册》的适用违背合同法的基本精神，僵化理解和适用法律。1、南方人力资源公司与黄浩签订的劳动合同第十一条明确约定“乙方应当严格遵守国家法律和法规，遵守甲方和用工单位的各项规章制度”。劳动合同的契约就是双方当事人之间的法律，双方的劳动合同已经把遵守用工单位的规章制度作为对双方的一个最基本的约束，用工单位的规章制度也是劳动合同履行产生争议必须遵守的依据，不能当然的被排除在对黄浩的各项管理之外。黄浩入职南方人力资源公司时也签署了《派遣员工手册》，该手册第三章第3.11条规定“遵守本单位和用工单位制定的各项规章制度。”第二章第2.2考勤规定2.2.3条规定一个月内迟到早退4次或一年内累计达10次的可解除劳动合同。”第六章第6.1条规定“本手册内容与用工单位规定不一致时，以用工单位规定为准。”黄浩与南方人力资源公司之间有明文约定，足以说明用工单位的员工手册可援用或适用于黄浩。三、黄浩在职期间多次出现迟到、早退违反劳动纪律的行

指纹打卡所调出的考勤记录不能作为认定事实的证据，那就意味着凡是采用该方式考勤的用人单位将面临无法获得法律支持的纪律管理，劳动者可完全无视迟到早退的纪律问题。二、原审法院对《员工手册》的适用违背合同法的基本精神，僵化理解和适用法律。1、南方人力资源公司与黄浩签订的劳动合同第十一条明确约定“乙方应当严格遵守国家法律和法规，遵守甲方和用工单位的各项规章制度”。劳动合同的契约就是双方当事人之间的法律，双方的劳动合同已经把遵守用工单位的规章制度作为对双方的一个最基本的约束，用工单位的规章制度也是劳动合同履行产生争议必须遵守的依据，不能当然的被排除在对黄浩的各项管理之外。黄浩入职南方人力资源公司时也签署了

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终18208号上诉人（原审原告）：广东南方人力资源服务有限公司。法定代表人：李伟鹏。委托代理人：马骏。被上诉人（原审被告）：黄浩。原审第三人：广州市市政物业管理有限公司。法定代表人：黄惠雯。委托代理人：谭向华，广东中天律师事务所律师。委托代理人：杨凯茗，广东中天律师事务所律师。上诉人广东南方人力资源服务有限公司（以下简称南方人力资源公司……