劳动争议 （2021）京03民终7439号

申凯提交的证据显示与亿腾公司就签订协商一致解除劳动合同协议书及其他相关文件进行了大量沟通，现申凯已经实际签署协商一致解除劳动合同协议书，故法院认定亿腾公司与申凯系协商一致解除劳动关系，亿腾公司无需支付申凯违法解除劳动合同赔偿金，但仍应按照协商一致解除劳动合同协议书约定向申凯支付解除劳动关系的补偿款。亿腾公司主张因申凯提交虚假报销票据而无需支付补偿款，但未能就此提供充分证据，法院不予采纳。协商一致解除劳动合同协议书已约定申凯不再向亿腾公司主张劳动关系项下的权利，故法院对亿腾公司要求不支付仲裁裁决的未休年休假工资的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条之规定，判决：一、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内支付申凯解除劳动关系补偿款25180元；二、亿腾医药（中国）有限公司北京分公司无需支付申凯仲裁裁决的2017年、2018年未休年休假工资9103.45元；三、驳回亿腾医药（中国）有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规

申凯提交的证据显示与亿腾公司就签订协商一致解除劳动合同协议书及其他相关文件进行了大量沟通，现申凯已经实际签署协商一致解除劳动合同协议书，故法院认定亿腾公司与申凯系协商一致解除劳动关系，亿腾公司无需支付申凯违法解除劳动合同赔偿金，但仍应按照协商一致解除劳动合同协议书约定向申凯支付解除劳动关系的补偿款。亿腾公司主张因申凯提交虚假报销票据而无需支付补偿款，但未能就此提供充分证据，法院不予采纳。协商一致解除劳动合同协议书已约定申凯不再向亿腾公司主张劳动关系项下的权利，故法院对亿腾公司要求不支付仲裁裁决的未休年休假工资的诉讼请求予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7439号上诉人（原审被告）：申凯，男，1984年8月29日出生，汉族，住山东省沂南县。委托诉讼代理人：于键，北京市京师（淄博）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：亿腾医药（中国）有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区雅宝路7号1号楼6层610。负责人：张华，SFE总监。委托诉讼代理人：李佳，女，亿腾医药（中国）有限公司北京分公司人……