劳动争议 （2017）辽01民终7085号

劳动者的合法权益受法律保护。关于李振国与沈阳市皇姑区辽河城市管理所的劳动关系是到期终止还是沈阳市皇姑区辽河城市管理所用人单位单方解除。根据庭审查明的事实，用人单位只在2013年11月变动了李振国的养老保险关系，但没有明确的解除的意思表示，不能认定为用人单位的单方解除。沈阳市皇姑区辽河城市管理所用人单位承认在合同到期时与李振国终止了劳动合同，故双方的关系应为合同到期终止。关于终止劳动合同关系是否违法。李振国与沈阳市皇姑区辽河城市管理所的劳动合同到期于2013年12月31日，在合同到期后，李振国进行的伤残评定和工伤认定，被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残是允许用人单位与劳动者终止劳动合同的，虽用人单位在李振国没有被评定伤残等级的情况下就终止劳动合同存在不当之处，但李振国最终的伤残等级结果没有达到《工伤保险条例》所规定的不得终止的条件，故伤残评定结果不具有否定终止劳动关系的效力。且李振国的停工留薪期的截止时间在劳动合同终止之前，也不存在延长劳动合同时间的问题。故劳动合同到期终止。李振国请求支付解除劳动合同赔偿金的请求，经法院释明后，李振国坚持赔偿金的诉讼请求，故法院对该请

劳动者的合法权益受法律保护。关于李振国与沈阳市皇姑区辽河城市管理所的劳动关系是到期终止还是沈阳市皇姑区辽河城市管理所用人单位单方解除。根据庭审查明的事实，用人单位只在2013年11月变动了李振国的养老保险关系，但没有明确的解除的意思表示，不能认定为用人单位的单方解除。沈阳市皇姑区辽河城市管理所用人单位承认在合同到期时与李振国终止了劳动合同，故双方的关系应为合同到期终止。关于终止劳动合同关系是否违法。李振国与沈阳市皇姑区辽河城市管理所的劳动合同到期于2013年12月31日，在合同到期后，李振国进行的伤残评定和工伤认定，被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残是允许用人单位与劳动者终

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7085号上诉人（原审原告）：李振国。委托诉讼代理人：李平，辽宁庆阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区辽河城市管理所，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：荆宇，该所所长。委托诉讼代理人：刘培方，辽宁方圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彬，该单位职工。上诉人李振国因与被上诉人沈阳市皇姑区辽河城市管理所劳动争议纠纷一案，不服……