劳动争议 （2014）郑民一终字第1659号

劳动者的合法权益应受法律保护。公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。原告山西顺达公司与原告山西顺达河南分公司之间是总公司与分公司的关系，原告山西顺达河南分公司的民事责任应由原告山西顺达公司承担。2012年5月21日，原、被告建立劳动关系。2013年1月1日，原告与被告赵海宾签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2013年6月28日、2013年7月11日原告先后两次向被告发出《关于河南分公司员工工作安排的通知》，但均未在通知中明确新的工作地点在何处。庭审中，原告称其于2013年6月30日之前电话通知了被告新的工作地点，但原告并未提供相关证据予以证明。2013年7月20日，原告以被告严重旷工，对单位限期返岗要求置之不理，拒不办理离职手续为由，作出解除双方劳动关系的通知，原告认为双方于2013年6月30日解除劳动关系。原告解除与被告的劳动关系依据不充分，程序违法，应当认定为违法解除劳动关系。原告于2013年9月11日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，被告于当天收到了原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，且被告认可双方的劳

劳动者的合法权益应受法律保护。公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。原告山西顺达公司与原告山西顺达河南分公司之间是总公司与分公司的关系，原告山西顺达河南分公司的民事责任应由原告山西顺达公司承担。2012年5月21日，原、被告建立劳动关系。2013年1月1日，原告与被告赵海宾签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2013年6月28日、2013年7月11日原告先后两次向被告发出《关于河南分公司员工工作安排的通知》，但均未在通知中明确新的工作地点在何处。庭审中，原告称其于2013年6月30日之前电话通知了被告新的工作地点，但原告并

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1659号上诉人（原审原告）山西顺达胜业通信工程有限公司。法定代表人王军，该公司总经理。委托代理人王高翔，河南昌浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵海宾，男，1986年12月23日出生，汉族。原审原告山西顺达胜业通信工程有限公司河南分公司。负责人王军。委托代理人李子钦，河南昌浩律师事务所律师。上诉人山西顺达胜业通信工程有限公司（……