劳动合同纠纷 （2019）粤20民终3454号

本案系劳动合同纠纷。李少珍自愿放弃第1项诉讼请求，没有违反法律法规的规定，一审法院予以准许。李少珍在仲裁时只主张460305.8元的业务综合提成奖金和559101.6元的违法解除劳动合同赔偿金，诉讼时增加业务综合提成奖金和违法解除劳动合同赔偿金的金额，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，一审法院对增加的请求合并审理。关于法兰宝公司是否违法解雇李少珍的问题。李少珍有提交疾病证明书证实其处于“抑郁状态”，后依医嘱建议于2018年6月21日通过微信形式向法兰宝公司总经理邓锦标提出请假并获得同意，并于同一日向法兰宝公司邮寄发出《不同意调岗通知书》，此后李少珍就其岗位及薪酬问题分别于2018年7月16日、7月18日和7月22日通过邮寄文件形式向法兰宝公司提出异议，并于7月18日和7月22日的邮寄文件中表示需待法兰宝公司恢复其副总经理职务及待遇后才同意上班。李少珍于2018年7月19日向该公司补交多份《请假单》拟对其2018年6月1日至同年7月27日期间补办请假手续和进行新的请假。李少珍系在“抑郁状态”的病情发生后，根据

本案系劳动合同纠纷。李少珍自愿放弃第1项诉讼请求，没有违反法律法规的规定，一审法院予以准许。李少珍在仲裁时只主张460305.8元的业务综合提成奖金和559101.6元的违法解除劳动合同赔偿金，诉讼时增加业务综合提成奖金和违法解除劳动合同赔偿金的金额，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，一审法院对增加的请求合并审理。关于法兰宝公司是否违法解雇李少珍的问题。李少珍有提交疾病证明书证实其处于“抑郁状态”，后依医嘱建议于2018年6月21日通过微信形式向法兰宝公司总经理邓锦标提出请假并获得同意，并于同一日向法兰宝公司邮寄发

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终3454号上诉人（原审原告）：李少珍，女，1978年11月8日出生，汉族，住广东省中山市**。委托诉讼代理人：丘越，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺嘉发，广东凯行律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中山法兰宝建材有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区濠头上陂头村御豪花园第****商铺10卡。法定代表人：邓柱标，该公司执行董事……