劳动争议 （2015）二中民终字第05397号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。辜湘红主张合炫宏州公司拖欠其2013年2月24日、2013年4月16日至9月30日及2013年11月1日至2013年11月18日工资，但在辜湘红于2013年11月15日签字确认的离职工资清单详细说明书中确认劳务费用已经全部结清，辜湘红亦未提交证据证明其主张，故本院不予采信。辜湘红要求合炫宏州公司支付上述期间工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。辜湘红主张合炫宏州公司应支付其延时、双休日及法定节假日加班工资，但并未提交证据证明其工作期间存在加班，亦未提交证据证明合炫宏州公司掌握其加班的证据，故本院不予采信。辜湘红要求合炫宏州公司支付其加班工资的上诉请求，事实依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由辜湘红负担（均已交纳）。本判决为

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。辜湘红主张合炫宏州公司拖欠其2013年2月24日、2013年4月16日至9月30日及2013年11月1日至2013年11月18日工资，但在辜湘红于2013年11月15日签字确认的离职工资清单详细说明书中确认劳务费用已经全部结清，辜湘红亦未提交证据证明其主张，故本院不予采信。辜湘红要求合炫宏州公司支付上述期间工资的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。辜湘红主张合炫宏州公司应支付其延时、双休日及法定

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05397号上诉人（原审原告）辜湘红，女，1966年3月12日出生。被上诉人（原审被告）北京合炫宏州劳务服务有限公司，住所北京市丰台区张仪路9号6层8613号。法定代表人苟忠，总经理。委托代理人方博，北京市同创律师事务所律师。上诉人辜湘红因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第04552号民事判决，向本院提起上诉……