劳动争议 （2014）郑民二终字第1229号

李开耕因工作遭受事故伤害，被认定为工伤、九级伤残和四个月的停工留薪期，依法应享受相应工伤保险待遇。关于一次性工伤医疗补助金，河南中原劳务派遣管理有限公司已从工伤保险基金中领取27653.36元，应支付李开耕。关于一次性伤残补助金的差额部分。用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，因用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。河南中原劳务派遣管理有限公司未能提交其把1638.95元作为工伤保险基数是按照本单位职工工资总额缴费的证据，与李开耕的工资差距较大，应认定为用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工保险待遇降低。故李开耕要求其支付一次性伤残补助金差额部分的诉讼请求，予以支持，以李开耕2011年11月至2012年3月平均工资3546.41元为基数，经计算为17167.14元（3546.41×9－14750.55），过高部分不予支持。河南中原劳务派遣管理有限公司辩称已按照社保部门规定的缴费基数和应缴数额为李开耕缴纳工伤保险费，故不应支付一次性伤残补助金差额部分，开封万盛新材料有限公司辩称每年7月调整缴费基

李开耕因工作遭受事故伤害，被认定为工伤、九级伤残和四个月的停工留薪期，依法应享受相应工伤保险待遇。关于一次性工伤医疗补助金，河南中原劳务派遣管理有限公司已从工伤保险基金中领取27653.36元，应支付李开耕。关于一次性伤残补助金的差额部分。用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，因用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。河南中原劳务派遣管理有限公司未能提交其把1638.95元作为工伤保险基数是按照本单位职工工资总额缴费的证据，与李开耕的工资差距较大，应认定为用人单位缴纳工伤保险基数不实造成工伤职工保险待遇降

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1229号上诉人（原审原告、被告）河南中原劳务派遣管理有限公司。法定代表人苏桃红，该公司副总经理。委托代理人孙凤敏，该公司法务。被上诉人（原审被告、原告）李开耕，男，汉族，1966年7月19日出生。委托代理人李可飞，河南克谨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）开封万盛新材料有限公司。法定代表人范建增，该公司总经理。委托代理人贾冰清，……