劳动争议 （2014）沈中民五终字第461号

依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。对于原告要求被告补缴养老、医疗、失业、生育保险的诉请，予以支持。因为许鹏林在国茂物业公司工作期间，没有发生工伤，国茂物业公司补缴工伤保险对许鹏林没有实际意义，故对许鹏林要求国茂物业公司补缴工伤保险的诉请不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国茂物业公司应向许鹏林支付2011年3月25—2011年5月3日期间合计11个月的二倍工资差额。许鹏林诉请未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从许鹏林离职之日起算，许鹏林于2012年8月30日离职，于2013年3月8日与国茂物业公司在劳动局协商劳动争议内容导致仲裁时效中断，许鹏林于2013年8月1日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决:一、被告辽宁国茂物业管理有限公司本判决发生法律效力

依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。对于原告要求被告补缴养老、医疗、失业、生育保险的诉请，予以支持。因为许鹏林在国茂物业公司工作期间，没有发生工伤，国茂物业公司补缴工伤保险对许鹏林没有实际意义，故对许鹏林要求国茂物业公司补缴工伤保险的诉请不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国茂物业公司应向许鹏林支付2011年3月25—2011年5月3日期间合计11个月的二倍工资差额。许鹏林诉请未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从许鹏林离职之日起算，许鹏林于2012年8月30日离职，于2013年3月8日与国茂物业公司在劳动局

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第461号上诉人(原审被告)：辽宁国茂物业管理有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：李平，该公司总经理。委托代理人：沈宏丽，辽宁平正律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：许鹏林，男，1983年11月24日出生，汉族，住址辽宁省抚顺市望花区。上诉人辽宁国茂物业管理有限公司（以下简称国茂物业公司）因与被上诉人许鹏林劳动争议纠纷一案……