劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5790号

根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。第四十四条的规定，因工资支付发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，邦杰公司虽提交了2013年8、9月的工资单，但未能提交康际民工作期间的所有工资单，且该工资单不符合工资台账必备要素的规定，领款人处未经康际民本人签字确认，本院对该工资单不予采信，邦杰公司应承担举证不能的法律后果，故本院对康际民主张的月平均工资4834元予以采纳。因此，康际民2012年10月1日至2012年11月10日的工资为6389.77元（4834元＋4834÷21.75天×7天），康际民要求支付该时间段工资6389.75元，属于对自身权益的处分，本院予以认可。关于经济补偿金。因双方对解除劳动关系的原因均无法充分举证，但邦杰公司关于康际民受伤后连续旷工15天的主张与康际民受伤后即被送往广州市白云区第二人民医院治疗13天的事实明显相悖。双方对康际民未再正常提供劳动的状态并没有异议，且双方已缺乏继续履行劳动关系的基础，本院视为停工留薪期满的次日即2013年4月19日由邦杰公司

根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。第四十四条的规定，因工资支付发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，邦杰公司虽提交了2013年8、9月的工资单，但未能提交康际民工作期间的所有工资单，且该工资单不符合工资台账必备要素的规定，领款人处未经康际民本人签字确认，本院对该工资单不予采信，邦杰公司应承担举证不能的法律后果，故本院对康际民主张的月平均工资4834元予以采纳。因此，康际民2012年10月1日至2012年11月10日的工资为6389.77元（4834元＋4834÷21.75天×7天

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5790号上诉人（原审原告）：广州市邦杰展柜有限公司。住所地：。法定代表人：叶玉虎，总经理。诉讼代理人：张小伟，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康际民，男，1969年10月7日出生，汉族，住四川省蓬安县。上诉人广州市邦杰展柜有限公司（下称邦杰公司）因与被上诉人康际民劳动争议纠纷一案，因不服广东省广州市白云区人民法院……