劳动争议 （2021）吉02民终1584号

刘艳秋称其于2010年11月1日至2020年8月11日在晟驰公司工作，晟驰公司对该事实无异议，故对刘艳秋主张其与晟驰公司自2010年11月1日至2020年8月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。因刘艳秋于2020年8月11日后不再在晟驰公司工作，故双方的劳动关系已经实际解除。刘艳秋称2019年12月至2020年7月晟驰公司未发放工资，对该事实晟驰公司予以认可，予以确认。关于拖欠工资的数额，刘艳秋主张11，842.64元，晟驰公司对该数额有异议，但未提供相应的反驳证据，且依据刘艳秋提供的工资条及银行流水，刘艳秋主张的11，842.64元不超过其应得工资数额，故予以支持。关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。晟驰公司自认2019年因公司效益不好刘艳秋不再在其公司工作，且晟驰公司拖欠刘艳秋工资，故刘艳秋主张经济补偿金符合法律规定。关于经济补偿金的数额，刘艳秋主张应按照每个月2050元计算，依据刘艳秋提供的工资条，其应发工资为2050元，故其按照2050元计算经济补偿金符合法律规定，予以支持，数额为20

刘艳秋称其于2010年11月1日至2020年8月11日在晟驰公司工作，晟驰公司对该事实无异议，故对刘艳秋主张其与晟驰公司自2010年11月1日至2020年8月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。因刘艳秋于2020年8月11日后不再在晟驰公司工作，故双方的劳动关系已经实际解除。刘艳秋称2019年12月至2020年7月晟驰公司未发放工资，对该事实晟驰公司予以认可，予以确认。关于拖欠工资的数额，刘艳秋主张11，842.64元，晟驰公司对该数额有异议，但未提供相应的反驳证据，且依据刘艳秋提供的工资条及银行流水，刘艳秋主张的11，842.64元不超过其应得工资数额，故予以支持。关于经济补偿金，依

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1584号上诉人（原审被告）：吉林市晟驰物流有限公司，住所地吉林省吉林市高新区。法定代表人：孙有权，总经理。委托诉讼代理人：谷玢，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘艳秋，女，1974年9月13日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市丰满区。原审被告：吉林市祥宇人力资源有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：张淑芝，总经理。委……