劳动争议 （2016）豫01民终8869号

吴涛与维也纳酒店双方签订劳动合同后，应为吴涛缴纳社保费用，但维也纳酒店无故拒交应由其承担的社保费用7761.3元，吴涛要求追偿，合法有据，予以支持，对维也纳酒店提出的该项诉求不属于人民法院受理范围的抗辩意见，不予采信。在劳动关系存续期间，维也纳酒店单方调整吴涛的工作岗位，应按照合同约定与吴涛协商一致，在没有与吴涛协商一致的情况下，维也纳酒店构成违约。吴涛拒绝维也纳酒店的工作调整，合法有据，之后维也纳酒店按照吴涛自动离职单方解除了与吴涛的劳动合同，违反了法律规定，应向吴涛支付违法解除劳动合同赔偿金，按照吴涛的工作年限，为四个半月的工资双倍计算，为21458.2元，予以支持。但吴涛再要求赔偿解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。吴涛解除劳动合同之前的工资，维也纳酒店已经全部支付，吴涛的该项诉求，没有事实和法律依据，不予支持。维也纳酒店解除与吴涛的劳动合同后，应及时为吴涛办理失业金申领手续，但维也纳酒店没有履行自己的义务，致使吴涛未能申领失业保险金综上，维也纳酒店应依法支付吴涛失业金损失15360元，按照郑州市最低工资1600元的80%计算12个月。关于公休假最高不超过七天的约定

吴涛与维也纳酒店双方签订劳动合同后，应为吴涛缴纳社保费用，但维也纳酒店无故拒交应由其承担的社保费用7761.3元，吴涛要求追偿，合法有据，予以支持，对维也纳酒店提出的该项诉求不属于人民法院受理范围的抗辩意见，不予采信。在劳动关系存续期间，维也纳酒店单方调整吴涛的工作岗位，应按照合同约定与吴涛协商一致，在没有与吴涛协商一致的情况下，维也纳酒店构成违约。吴涛拒绝维也纳酒店的工作调整，合法有据，之后维也纳酒店按照吴涛自动离职单方解除了与吴涛的劳动合同，违反了法律规定，应向吴涛支付违法解除劳动合同赔偿金，按照吴涛的工作年限，为四个半月的工资双倍计算，为21458.2元，予以支持。但吴涛再要求赔偿解除劳

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8869号上诉人（原审被告）：郑州金色维也纳酒店有限公司。法定代表人：吴亚彪，职务经理。委托诉讼代理人：常军敏，河南有道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴涛，男，1969年6月24日生，汉族。委托诉讼代理人：李永超，河南春秋律师事务所律师。上诉人郑州金色维也纳酒店有限公司（以下简称维也纳酒店）因与被上诉人吴涛劳动争议纠纷一案，不……