劳动争议 （2021）京02民终11914号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。智德英才公司提交的相关证据可以证明姜彪在张在银的入职后提报社保增员信息上存在延误行为，导致单位直接损失，其行为已经构成了严重失职。智德英才公司据此与姜彪解除劳动合同，不属于违法解除。故，智德英才公司要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。智德英才公司要求不支付未休年假工资1544元、休息日加班工资1497元，因其提交的证据均不足以证明其已安排姜彪休年假及进行调休，故法院不予支持。一审法院判决：一、北京智德英才企业管理咨询有限公司无需支付姜彪违法解除劳动合同赔偿金16849.47元；二、北京智德英才企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付姜彪2019年7月5日至2019年12月31日期间未休年假工资1544元；三、北京智德英才企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付姜彪2020年5月30日至2020年5月31日休息日加班工资1497元；四、驳回北京智德英才企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。二审中，智德英才

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。智德英才公司提交的相关证据可以证明姜彪在张在银的入职后提报社保增员信息上存在延误行为，导致单位直接损失，其行为已经构成了严重失职。智德英才公司据此与姜彪解除劳动合同，不属于违法解除。故，智德英才公司要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。智德英才公司要求不支付未休年假工资1544元、休息日加班工资1497元，因其提交的证据均不足以证明其已安排姜彪休年假及进行调休，故法院不予支持。一审法院判决：一、北京智德英才企业管理咨询有限

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11914号上诉人（原审被告）：姜彪，男，1985年12月2日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审原告）：北京智德英才企业管理咨询有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街（三段）1号楼51幢1层101室。法定代表人：郝俊峰，总经理。委托诉讼代理人：熊辉，北京市中森律师事务所律师。上诉人姜彪因与被上诉人北京智德英才企业管理咨询有限……