劳动争议 （2016）鲁02民终919号

1、本案的争议焦点为双方的劳动关系解除问题。王琪在公交集团工作20多年，受过两次工伤，在第二次工伤的停工留薪期满后，王琪向公交集团公司提出调岗但未获批准，王琪就于2014年10月27日之后不再回去工作。对此，我国法律中并没有对因工伤而调岗的情形进行具体而明确的规定，因此王琪的调岗请求于法无据，其因此而不上班的行为有过错；但该不上班行为的起因还是源于王琪的工伤事宜，王琪作为公交集团公司的老职工，为公交集团工作、奉献多年，又两次受工伤，公交集团作为一家大型企业，应履行一定的社会责任，给予王琪一定的帮助，而公交集团却直接以无故旷工为由解除了与王琪之间的劳动合同，该行为明显不妥。现一审法院综合考虑双方的实际情况，王琪不愿继续从事原岗位工作，公交集团亦不同意王琪调岗，故双方之间的劳动合同无法继续履行，应予解除；该解除可视为双方协商一致解除劳动合同，公交集团应按协商一致解除劳动合同的经济补偿金标准（每满一年支付一个月的工资）向王琪支付经济补偿金。具体的每月工资标准，因公交集团作为用人单位，未向法庭提交王琪解除劳动合同前12个月的工资支付凭证，故一审法院采信王琪的主张，认定该标准为每月3557元。据

1、本案的争议焦点为双方的劳动关系解除问题。王琪在公交集团工作20多年，受过两次工伤，在第二次工伤的停工留薪期满后，王琪向公交集团公司提出调岗但未获批准，王琪就于2014年10月27日之后不再回去工作。对此，我国法律中并没有对因工伤而调岗的情形进行具体而明确的规定，因此王琪的调岗请求于法无据，其因此而不上班的行为有过错；但该不上班行为的起因还是源于王琪的工伤事宜，王琪作为公交集团公司的老职工，为公交集团工作、奉献多年，又两次受工伤，公交集团作为一家大型企业，应履行一定的社会责任，给予王琪一定的帮助，而公交集团却直接以无故旷工为由解除了与王琪之间的劳动合同，该行为明显不妥。现一审法院综合考虑双方

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终919号上诉人（原审被告）青岛公交集团有限责任公司。法定代表人张录，董事长。委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托代理人马林。被上诉人（原审原告）王琪。委托代理人李京波山东汉通律师事务所律师。委托代理人朱胜男山东汉通律师事务所律师。上诉人青岛公交集团有限责任公司（以下简称公交集团）因与被上诉人王琪劳动争议纠纷一案，不服青岛市市……