劳动争议 （2014）江中法民四终字第349号

贺丽是新和平花店招用的员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。关于贺丽的入职时间问题，贺丽主张其于2013年3月12日入职，培训期为6天，同月l9日开始正式计酬，新和平花店称其于2013年3月19日入职，且不存在6天的培训期，根据经贺丽签名的工资签收表及新和平花店书写的工资明细便条显示，贺丽的工资确实从2013年3月19日开始计算，而贺丽也没有任何的证据证明其于2013年3月12日入职并进行培训6天，故此，原审法院认定贺丽的入职时间为2013年3月19日。关于新和平花店请求撤销鹤山仲裁委鹤劳人仲案字（2014）146号仲裁裁决书的问题，撤销鹤山仲裁委鹤劳人仲案字（2014）146号仲裁裁决书不是本案调整的范围，故对新和平花店的该请求，原审法院予以驳回。关于新和平花店请求判令新和平花店无需支付未签订书面劳动合同的另一倍工资18836.60元给贺丽的问题，贺丽于2013年3月19日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应在2013年4月18日之前协商签订书面劳动合同，但至2014年1月13

贺丽是新和平花店招用的员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。关于贺丽的入职时间问题，贺丽主张其于2013年3月12日入职，培训期为6天，同月l9日开始正式计酬，新和平花店称其于2013年3月19日入职，且不存在6天的培训期，根据经贺丽签名的工资签收表及新和平花店书写的工资明细便条显示，贺丽的工资确实从2013年3月19日开始计算，而贺丽也没有任何的证据证明其于2013年3月12日入职并进行培训6天，故此，原审法院认定贺丽的入职时间为2013年3月19日。关于新和平花店请求撤销鹤山仲裁委鹤劳人仲案字（2014）146

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第349号上诉人（原审原告）：鹤山市沙坪新和平花店。经营者：严妙根。委托代理人：孙逊，广东鹤明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺丽，汉族，住湖南省衡南县。委托代理人：吕子炎，广东叠力律师事务所律师。上诉人鹤山市沙坪新和平花店（下称“新和平花店”）因与被上诉人贺丽劳动争议纠纷一案，不服广东省鹤山市人民法院（2014）江鹤法民二……