劳动争议 （2017）吉02民终283号

王和、民生公司之间形成了事实上的劳动关系。根据劳动保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，在没有签订劳动合同的情况下，双方具备以下三种情形的，劳动关系即成立：（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王和提供的聘书，能够证明王和在民生公司工作，与其形成管理与被管理的关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但王和提供的劳动属于公司的业务组成部分，并且民生公也表示应向王和支付劳动报酬，故王和、民生公司之间形成事实上的劳动关系。民生公司给王和出具的《吉林市民生实业有限责任公司工作人员工资认定书》显示了王和任职期间的工资标准，且有公司公章、财务章以及法定代表人谭成学的名章和签名，应视为民生公司对其拖欠王和工资事实的确认。民生公司法定代表人谭成学表示吉林市民生实业有限责任公司工作人员工资认定书及聘书不是法定代表人谭成学签字，但未提供充分的反驳证据予以证明，一审法院对民生公司的该反驳主张不予支持。王和要求民生公司给

王和、民生公司之间形成了事实上的劳动关系。根据劳动保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，在没有签订劳动合同的情况下，双方具备以下三种情形的，劳动关系即成立：（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王和提供的聘书，能够证明王和在民生公司工作，与其形成管理与被管理的关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但王和提供的劳动属于公司的业务组成部分，并且民生公也表示应向王和支付劳动报酬，故王和、民生公司之间形成事实上

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终283号上诉人（原审被告）：吉林市民生实业有限责任公司，住所地吉林省舒兰市。法定代表人：谭成学，董事长。被上诉人（原审原告）：王和，住吉林省长春市。上诉人吉林市民生实业有限责任公司（以下简称民生公司）因与被上诉人王和劳动争议一案，不服吉林省舒兰市人民法院（2016）吉0283民初1122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月……