劳动争议 （2016）川20民终897号

原告王艳于2015年9月9日到被告公司上班，双方建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告享有请求被告支付2015年10月9日至2016年1月9日期间共4个月二倍工资的权利。仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。原告于2016年3月28日提起仲裁申请，故原告享有请求被告支付2015年10月9日至2016年1月9日期间二倍工资的权利，二倍工资差额为8567.35元。关于支付解除劳动合同补偿金问题，原、被告合意解除劳动关系，故被告解除劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告王艳从2015年9月至2016年3月在被告公司工作，工作年限为六个月，故被告应向原告支付赔偿金2073.47元（1个月×2073.47元/月）。关于支付生活补助费问题，因原告从2016年1月5日起至2016年3月28日期间未提供正常劳动，故用人单位支付劳动者工资应按国家有关规定办理。原告主张被告支付生活补助费，无法律依据，故原告的该请求，不予支持。关于休息日

原告王艳于2015年9月9日到被告公司上班，双方建立劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，原告享有请求被告支付2015年10月9日至2016年1月9日期间共4个月二倍工资的权利。仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。原告于2016年3月28日提起仲裁申请，故原告享有请求被告支付2015年10月9日至2016年1月9日期间二倍工资的权利，二倍工资差额为8567.35元。关于支付解除劳动合同补偿金问题，原、被告合意解除劳动关系，故被告解除劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》第

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终897号上诉人（原审被告）：四川德隆玻璃制品有限公司，住所地：四川省资阳市雁江区松涛镇五显村8社118号。法定代表人：兰序明，总经理。委托诉讼代理人：郑伯富，四川旭兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王艳，女，1973年8月18日生，汉族，住成都市温江区。诉讼代表人：赖铧，女，1985年2月15日生，汉族，住四川省资阳市雁江区。委……