劳动争议 （2019）冀0302民初7163、7995号

2010年9月30日牛宝全入职开拓处被派遣至中阿处从事工作，牛宝全与开拓订立了《劳动合同》，开拓与中阿签订《劳务派遣协议》。 后来牛宝全与信拓订立了《劳动合同》，牛宝全被派往中阿从事工作。 中阿与开拓、信拓分别签订了《业务外包服务合同》，虽然中阿与信拓、开拓签订了《业务外包服务合同》，但劳动者在中阿的工作地点和工作性质并未发生变化，从实际内容及履行的情况看，开拓、信拓、中阿仍然按照劳务派遣模式履行。 因此，本院认定牛宝全属于劳动者，开拓和信拓属于《劳动合同法》第五十八条规定的劳务派遣用人单位，中阿属于《劳动合同法》第五十九条规定的接受劳务派遣的用工单位。 一、信拓的各项诉讼请求是否应得到支持问题。 1.信拓要求不支付牛宝全解除劳动合同经济补偿金41048.03元。 牛宝全系2018年10月10日被接受劳务派遣的用工单位中阿通知离岗，属于被用工单位退回劳务派遣单位的情形。 牛宝全被退回后，信拓并未作出提前解除牛宝全劳动合同的决定，牛宝全2018年12月10日申请劳动仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿金，本次诉讼牛宝全请求判令解除劳动合同，属于牛宝全提出的提前解除劳动合同。 根据《中华人

秦皇岛信拓劳务服务有限公司与秦皇岛开拓劳务有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初7163、7995号 原告（被告）：秦皇岛信拓劳务服务有限公司，住所地秦皇岛市海港区建设大街312号811号，统一社会信用代码91130302319875458J。 法定代表人：石印清，总经理。 委托代理人：付界勇，河北秦海律师事务所律师。 被告：秦皇岛开拓劳务有限公司，住所地秦皇岛市海港区建设大街和苑小区2-815……