劳动争议 （2019）冀0302民初9364、9940号

2009年1月1日赵民入职开拓处被派遣至中阿处从事工作，赵民与开拓订立了《劳动合同》，开拓与中阿签订《劳务派遣协议》。 赵民与信拓订立了《劳动合同》，赵民被派往中阿从事工作，中阿与开拓、信拓分别签订了《业务外包服务合同》，虽然中阿与信拓、开拓签订了《业务外包服务合同》，但劳动者在中阿的工作地点和工作性质并未发生变化，从实际内容及履行的情况看，开拓、信拓、中阿仍然按照劳务派遣模式履行。 因此，本院认定赵民属于劳动者，开拓和信拓属于《劳动合同法》第五十八条规定的劳务派遣用人单位，中阿属于《劳动合同法》第五十九条规定的接受劳务派遣的用工单位。 一、赵民的各项诉讼请求是否应得到支持问题。 1.赵民要求支付解除劳动合同经济补偿金请求。 赵民系2018年10月10日被接受劳务派遣的用工单位中阿通知离岗，属于被用工单位退回劳务派遣单位的情形。 赵民被退回后，信拓并未作出提前解除赵民劳动合同的决定，赵民要求支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。 合同到期后，以后不再续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 因此，信拓应向赵民支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《最高人民法院

赵民与秦皇岛开拓劳务有限公司、秦皇岛信拓劳务服务有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0302民初9364、9940号 原告（被告）：赵民，男，1973年6月15号出生，汉族，家庭住址秦皇岛市海港区。 委托代理人：刘瑞，河北凯悦律师事务所律师。 被告：秦皇岛开拓劳务有限公司，住所地秦皇岛市海港区建设大街和苑小区2-815，统一社会信用代码91130302777736199U。 法定代表人：石印清，董事长。 委托……