劳动争议 （2014）浙杭民终字第2791号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，舜禾公司、徐红卉签订的《劳动合同》于2012年6月30日到期，之后徐红卉继续在舜禾公司处工作，双方仅于2012年2月16日签订《薪资协议》，就2012年2月1日至2013年1月31日期间徐红卉的年薪做出约定，但并未续签书面劳动合同，因此，舜禾公司应向徐红卉支付2012年8月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，结合舜禾公司向徐红卉发放的岗位工资金额，该院确认舜禾公司应向徐红卉支付的二倍工资差额为25300元（2300元／月×11个月）。舜禾公司称已与徐红卉续签过劳动合同，对此，该院认为，首先，舜禾公司在劳动合同期满一年多后向徐红卉发出过《通知》，明确表示因自身疏忽未与徐红卉续签劳动合同，现双方发生劳动争议后舜禾公司推翻其先前陈述，有违“禁止反言原则”；其次，舜禾公司就其主张所提交的《劳动合同》从形式上看无落款时间、无单位经办人员签名，从

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，舜禾公司、徐红卉签订的《劳动合同》于2012年6月30日到期，之后徐红卉继续在舜禾公司处工作，双方仅于2012年2月16日签订《薪资协议》，就2012年2月1日至2013年1月31日期间徐红卉的年薪做出约定，但并未续签书面劳动合同，因此，舜禾公司应向徐红卉支付2012年8月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，结合舜禾公司向徐红卉发放的岗位工资

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2791号上诉人（原审原告）：杭州舜禾进出口有限公司。法定代表人：江鑫文。被上诉人（原审被告）：徐红卉。委托代理人：欧永贞。上诉人杭州舜禾进出口有限公司（以下简称舜禾公司）因与被上诉人徐红卉劳动争议一案，不服浙江省杭州市上城区人民法院（2014）杭上民初字第1225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月11日立案受理后，……