劳动争议 （2016）京03民终12214号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，现博视顿公司对马彦素在其公司工作的事实以及其入职、离职时间予以认可，但主张双方系劳务关系，其主张于法无据。马彦素认可其正常工作至2014年2月15日，故一审法院确认双方自2010年5月15日至2014年2月15日期间存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于2010年5月15日至2012年3月10日期间的出勤情况及工资发放情况马彦素本人负有举证责任，现其未提交证据证明此期间存在加班且公司未支付加班工资，故其要求支付此期间周六加班工资的请求，一审法院不予支持。对于2012年3月11日至2014年2月15日期间马彦素的出勤情况和工资发放情况，博视顿公司负有举证责任，其公司在仲裁庭审中认可职工每周工作六天，但在一审法院开庭中又称每周工作五天，前后出现矛盾，且未能就此作出合理解释，故一审法院对于马彦素关于其每周工作六天的主张予以采信。现博视顿公司未提交证据证明马彦素2012年3月11日至2014

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，现博视顿公司对马彦素在其公司工作的事实以及其入职、离职时间予以认可，但主张双方系劳务关系，其主张于法无据。马彦素认可其正常工作至2014年2月15日，故一审法院确认双方自2010年5月15日至2014年2月15日期间存在劳动关系。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于2010年5月15日至2012年3月10日期间的出勤情况及工资发放情况马彦素本人负有举证责任，现其未提交证据证明此期间存在加班且公司未支付加

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12214号上诉人（原审原告、原审被告）：北京博视顿视光科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环南路南八里庄64号眼镜城8-98室。法定代表人：曹明华，董事长。委托诉讼代理人：付新岭，北京君途律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：马彦素，女，1981年8月6日出生。委托诉讼代理人：董雅铭，女，1973年1月31日出生，无业。上……