劳动争议 （2016）京03民终3059号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，周亮已将解除劳动合同的意思表示送达给国货航公司。周亮于2015年6月3日以书面形式向国货航公司提出解除劳动合同，国货航公司于2015年6月4日收到解除劳动合同通知书，结合上述情况，双方之间的劳动关系于2015年7月4日解除。国货航公司要求判令周亮继续履行劳动合同没有法律依据，该院不予采纳。双方的劳动合同解除后，国货航公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为周亮出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故该院对周亮的该项请求予以支持，对于国货航公司无需为周亮办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。至于周亮主张国货航公司为其出具安保评价，该请求不属于劳动争议的受案范围，该院在此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、周亮与国货航公司之间的劳动合同于2015年7月4日解除；
摘要
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，周亮已将解除劳动合同的意思表示送达给国货航公司。周亮于2015年6月3日以书面形式向国货航公司提出解除劳动合同，国货航公司于2015年6月4日收到解除劳动合同通知书，结合上述情况，双方之间的劳动关系于2015年7月4日解除。国货航公司要求判令周亮继续履行劳动合同没有法律依据，该院不予采纳。双方的劳动合同解除后，国货航公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为周亮出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终3059号上诉人（原审原告、反诉被告）周亮，男，1985年9月27日出生。委托代理人夏京颖，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）中国国际货运航空有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区。法定代表人樊澄，董事长。委托代理人薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。委托代理人潘才华，女，1989年8月5日出生，北京市嘉宋律师事……