劳动争议 （2017）冀04民终58号

原告系下岗职工。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。从郭保安于2015年3月20日书写的“收条”内容看，虽然是“收条”但具有双方达成一致意见的表示，原告郭保安虽主张该收条是在胁迫欺骗下所写，但并未提供充分证据予以佐证，对于郭保安该辩称，本院不予认可。“收条”上已明示其与河北迈科建筑有限公司无任何关系和经济纠纷，证明双方纠纷已处理完毕，现郭保安又提起诉讼没有事实依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，判决如下:驳回原告郭保安的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭保安承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，双方当事人均对一审认定的事实没有异议。根据一审卷宗材料和二审审理查明，2014年10月郭保安离职后，于2015年3月20日书写“收条”一份，主要内容为：“今收到河北迈科建筑有限公司工资款共计67600元，我在迈科公司工资已全部结清，与迈科公司无任何关系和

原告系下岗职工。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。从郭保安于2015年3月20日书写的“收条”内容看，虽然是“收条”但具有双方达成一致意见的表示，原告郭保安虽主张该收条是在胁迫欺骗下所写，但并未提供充分证据予以佐证，对于郭保安该辩称，本院不予认可。“收条”上已明示其与河北迈科建筑有限公司无任何关系和经济纠纷，证明双方纠纷已处理完毕，现郭保安又提起诉讼没有事实依据，依照《中华人民共和

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀04民终58号上诉人（原审原告）郭保安，男，1957年4月16日出生，汉族，住邯郸市邯山区。上诉人（原审被告）河北迈科建筑有限公司，组织机构代码：91130427743401577L。住所地，磁县磁州镇磁州商都北107国道路东。法定代表人陈金良，该公司经理。委托代理人王春和，河北赵苑律师事务所律师。上诉人郭保安因与上诉人河北迈科建筑有限公司劳……