劳动争议 （2016）苏08民终3552号

劳动关系是指劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受到劳动保护所产生的法律关系。一般来说，成立该法律关系应依法订立书面合同，但未签订书面的劳动合同，并不影响劳动关系的成立。本案中，上诉人提交的存款历史交易明细清单反映，从被上诉人所认可的由其开户的银行帐号中，从2014年1月起至2016年1月止持续不断地向上诉人支付资金。被上诉人认可2015年6月份之前的资金，系因双方存在劳动关系而给付的工资。对此后至2016年1份期间的给付，被上诉人在一审期间陈述系代王井礼给付上诉人的工资，在二审期间又陈述系给付此前欠付上诉人的工资，且又不能说明系欠付的何时的工资。其就上述陈述，既未提交被上诉人与王井礼之间的承包合同，也未提交被上诉人与王井礼之间结算的相关证据，更无王井礼与上诉人之间的雇用合同相佐证，而仅提供了案外人王井礼的证词，因而该证词仅系孤证。且该证词亦与被上诉人二审中关于“2015年6月之后的资金系给付此前欠付上诉人的工资”的陈述相矛盾，故该证词不足采信。纵观本案事实，自2014年1月起至2016年1月止，被上诉人持续不断的向上诉人给付资金，其

劳动关系是指劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受到劳动保护所产生的法律关系。一般来说，成立该法律关系应依法订立书面合同，但未签订书面的劳动合同，并不影响劳动关系的成立。本案中，上诉人提交的存款历史交易明细清单反映，从被上诉人所认可的由其开户的银行帐号中，从2014年1月起至2016年1月止持续不断地向上诉人支付资金。被上诉人认可2015年6月份之前的资金，系因双方存在劳动关系而给付的工资。对此后至2016年1份期间的给付，被上诉人在一审期间陈述系代王井礼给付上诉人的工资，在二审期间又陈述系给付此前欠付上诉人的工资，且又不能说明系欠付的何时的

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终3552号上诉人（原审原告）:徐向阳，男，1968年6月17日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：王珂，涟水县农民法律维权中心律师。被上诉人（原审被告）：淮安宏雷金属结构有限公司，住所地涟水县经济开发区（西区）祁六路东侧南京路北侧。法定代表人：李素平，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙跃华，涟水县工业新区法律服务所法律工作者。上诉人徐……