劳动争议 （2017）辽02民终6364号

本案争议焦点为，一是劳动关系存续期间，二是被告拖欠原告工资的数额，三是原告是否应支付经济补偿金。首先，关于劳动关系存续期间，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证作为凭证。同时《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据原告提供的劳动合同书以及被告提供的工资流水明细、解除劳动关系通知书，一审法院认定2010年12月至2016年9月期间，原告与被告存在劳动关系。其次，关于被告拖欠原告工资的数额，被告在被告处（笔误，应为”原告处”）工作至2016年7月18日，原告未支付被告2016年6月及2016年7月1日至18日期间的工资，违反了法律规定，故对被告请求支付2016年6月及2016年7月1日至18日期间的工资，一审法院予以支持。原告提供的工资表没有被告签字，被告不予认可，故该院不予采信。被告认可2016年6月及7月工资标准按4000元计算，故原告应支付被告2016年6月拖欠工资3666元（4000元-334.01元，取整）及至2016年

本案争议焦点为，一是劳动关系存续期间，二是被告拖欠原告工资的数额，三是原告是否应支付经济补偿金。首先，关于劳动关系存续期间，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证作为凭证。同时《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据原告提供的劳动合同书以及被告提供的工资流水明细、解除劳动关系通知书，一审法院认定2010年12月至2016年9月期间，原告与被告存在劳动关系。其次，关于被告拖欠原告工资的数额，被告在被告处（笔误，应为”原告处”）工作至201

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终6364号上诉人(原审原告):大连利博企业管理顾问有限公司。法定代表人:邵慧明，该公司总经理。委托诉讼代理人:孙晶磊，女，该公司职员。被上诉人(原审被告):宋超。上诉人大连利博企业管理顾问有限公司（以下简称利博公司）因与被上诉人宋超劳动争议一案，不服大连市西岗区人民法院（2017）辽0203民初1166号民事判决，向本院提起上诉。本院……