劳动争议 （2015）黔南民终字第1034号

被上诉人的第三项请求无依据为由判决驳回请求，被上诉人认为错误。1、关于法律的适用基础，上诉人和被上诉人虽然有劳动关系，但考研是劳动之外独立的民事法律行为，与工作无关，非基于上诉人的指令为特定行为，而是劳动关系外的双方意思合意，与一审中被上诉人的前两项请求不同，属于不同标的，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；另外，基于上诉人、被上诉人之间的培养协议，以及上诉人、被上诉人、省教育厅、培养学校间的定向就业协议而产生民事法律关系，应当适用《合同法》的相关规定；2、虽然合同因上诉人的反悔而未成立，但被上诉人考研已成功，已履行其给付义务，而被上诉人显然违反诚信原则，违反先合同义务，并在被上诉人报考时候签字同意。根据《合同法》第四十二条之规定，被上诉人应当承担缔约过失责任。上诉人应当赔偿被上诉人直接损失包括交通费，住宿费、伙食费、考试费等约2000元，间接损失包括丧失与他人订立合同的机会以及应考研而放弃的考研机会约40000元，合计42000元，请人民法院给予支持。经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。综合双方当事人诉辩请求及理由，归纳本案双方争议的焦点为：上诉人与被上诉人订立无固定期

被上诉人的第三项请求无依据为由判决驳回请求，被上诉人认为错误。1、关于法律的适用基础，上诉人和被上诉人虽然有劳动关系，但考研是劳动之外独立的民事法律行为，与工作无关，非基于上诉人的指令为特定行为，而是劳动关系外的双方意思合意，与一审中被上诉人的前两项请求不同，属于不同标的，不受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；另外，基于上诉人、被上诉人之间的培养协议，以及上诉人、被上诉人、省教育厅、培养学校间的定向就业协议而产生民事法律关系，应当适用《合同法》的相关规定；2、虽然合同因上诉人的反悔而未成立，但被上诉人考研已成功，已履行其给付义务，而被上诉人显然违反诚信原则，违反先合同义务，并在被上诉人报考时候

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第1034号上诉人（原审被告）黔南民族医学高等专科学校，住所地贵州省都匀市。负责人王永林，该学校党委副书记、常务副院长。被上诉人（原审原告）郭昌海，男，苗族，1985年5月25日生，大学本科文化，贵州省都匀市人，住都匀市。上诉人黔南民族医学高等专科学校与被上诉人郭昌海劳动争议纠纷一案，都匀市人民法院于2015年6月11日……