劳动争议 （2013）深中法劳终字第1415号

因深圳市龙岗区人民法院作出的（2011）××民一初字第××号民事判决认定双方属于某动关系，且该判决已经发生法律效力，故原审认定本案属于某动关系并无不当，本院予以确认。关于刘汉明的停工留薪期工资，因刘汉明与江科达公司之间的关系属于某动关系，刘汉明的受伤被社保部门认定为工伤，江科达公司应参照停工留薪期的法律规定向刘汉明支付停工期间的劳动报酬。根据生效判决，刘汉明受伤前的工资为每月900元，因此，从2009年6月30日至2010年3月2日期间的工资应为7290元（900×8＋900÷30×3）。关于未签劳动合同的二倍工资，江科达公司没有与刘汉明签订劳动合同，因此还应向刘汉明支付未签劳动合同的二倍工资。扣除（2011）××民一初字第××号民事判决已经认定2009年4月至6月的二倍工资2700元，江科达公司还应向刘汉明支付2009年7月至2010年2月期间的二倍工资7200元（900×8）。关于解除劳动合同的经济补偿，因江科达公司没有按时支付刘汉明工伤期间的停工留薪期工资，刘汉明在工伤之后也没有回到江科达公司上班，本案应视为双方协商一致解除劳动合同，江科达公司应向刘汉明支付经济补偿。刘汉明的月工

因深圳市龙岗区人民法院作出的（2011）××民一初字第××号民事判决认定双方属于某动关系，且该判决已经发生法律效力，故原审认定本案属于某动关系并无不当，本院予以确认。关于刘汉明的停工留薪期工资，因刘汉明与江科达公司之间的关系属于某动关系，刘汉明的受伤被社保部门认定为工伤，江科达公司应参照停工留薪期的法律规定向刘汉明支付停工期间的劳动报酬。根据生效判决，刘汉明受伤前的工资为每月900元，因此，从2009年6月30日至2010年3月2日期间的工资应为7290元（900×8＋900÷30×3）。关于未签劳动合同的二倍工资，江科达公司没有与刘汉明签订劳动合同，因此还应向刘汉明支付未签劳动合同的二倍工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1415号上诉人（原审被告）深圳市江科达实业有限公司，住所地深圳市龙岗区××西环路××号，组织机构代码74320445-0。法定代表人蒋从江，该公司董事长。委托代理人黄伟荣，广东××律师事务所律师。委托代理人熊晏，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）刘汉明，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址四川省××……