劳动争议 （2021）陕08民终244号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，赵海玉与榆林市第二十四小学于2020年5月25日协商一致达成解除劳动关系的协议，根据榆林市第二十四小学陈述，举证、质证，赵海玉、榆林市第二十四小学就该协议签订意思表示真实，无证据显示协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故赵海玉与榆林市第二十四小学签订的解除劳动关系的协议应为有效，赵海玉应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,一审法院判决：驳回赵海玉的诉讼请求。一审案件受理费10元，由赵海玉负担。二审
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，赵海玉与榆林市第二十四小学于2020年5月25日协商一致达成解除劳动关系的协议，根据榆林市第二十四小学陈述，举证、质证，赵海玉、榆林市第二十四小学就该协议签订意思表示真实，无证据显示协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，且不存
正文（节选）
陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终244号上诉人（原审原告）：赵海玉,男,1953年7月11日出生，汉族，陕西省米脂县人，住陕西省榆林市。委托诉讼代理人：刘东东、王娜，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：榆林市第二十四小学，住所地陕西省榆林市榆阳区。法定代表人：曹国富，该校校长。上诉人赵海玉因与被上诉人榆林市第二十四小学劳动争议一案，不服陕西省榆林市榆阳区人……