劳动争议 （2015）廊民一终字第1709号

原告郭光林与被告香河正大有限公司之间存在合法的劳动合同关系，应受法律保护。原、被告对原告于1998年10月入职的事实无异议，本院予以确认。原告主张原、被告之间劳动合同的解除时间为原告向被告邮寄解除劳动合同通知书的时间，即2015年5月15日。被告有异议，认为原告竞聘失败后，拒不到指定岗位工作，被告已于2015年4月21日对原告作出了辞退的处理决定，原、被告之间劳动合同的解除时间应为2015年4月21日。调整工作岗位属于劳动合同变更的情形，需原、被告协商一致并采用书面形式。原、被告之间签订的无固定期限劳动合同中，虽然约定了被告可以调整原告岗位，但是未明确可以调岗的具体事由，明显损害原告的权益，应属无效。同时，虽然原告的员工竞聘上岗自荐表肯定了被告的竞聘上岗机制，但不等于被告的调岗符合法律规定。竞聘上岗结束后，原告的岗位已经由他人接替，即使其到被告处工作，实际也未参加劳动，被告亦未支付原告工资，原、被告之间的劳动关系已于2015年4月13日实际终止，故原、被告1998年10月至2015年4月12日存在劳动关系。原告未提交证据证明加班事实的存在，也未提交证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故

原告郭光林与被告香河正大有限公司之间存在合法的劳动合同关系，应受法律保护。原、被告对原告于1998年10月入职的事实无异议，本院予以确认。原告主张原、被告之间劳动合同的解除时间为原告向被告邮寄解除劳动合同通知书的时间，即2015年5月15日。被告有异议，认为原告竞聘失败后，拒不到指定岗位工作，被告已于2015年4月21日对原告作出了辞退的处理决定，原、被告之间劳动合同的解除时间应为2015年4月21日。调整工作岗位属于劳动合同变更的情形，需原、被告协商一致并采用书面形式。原、被告之间签订的无固定期限劳动合同中，虽然约定了被告可以调整原告岗位，但是未明确可以调岗的具体事由，明显损害原告的权益，应

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1709号上诉人（原审被告、原告）：香河正大有限公司。住所地：香河县淑阳镇。法定代表人：于建平，副董事长。委托代理人：沈月江，北京市开越律师事务所律师。委托代理人：沈董炎，河北王文成律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：郭光林。委托代理人：张雷，北京国旺律师事务所律师。上诉人香河正大有限公司因与上诉人郭光林劳动争议纠纷一案，均不……