劳动争议 （2021）皖01民终1653号

一、关于经济赔偿金，系吴丽在诉讼阶段增加的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，且与诉争的劳动争议不具有不可分性，该院不予处理。 二、关于加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴丽提供了考勤表的复印件，其中2019年2月、2019年3月、2019年4月、2019年6月、2019年7月、2019年8月、2019年9月、2019年10月的考勤复印件上有民通公司总经理高鲁签字确认，且民通公司亦认可其存在考勤，对于以上八张考勤表的真实性，该院予以确认。其他的考勤表，无公司相关人员签字确认，亦无公司盖章，对于其真实性该院不予确认。结合吴丽提交的以上八张考勤表，该院认定吴丽存在双休日加班42日，法定节假日加班6日，民通公司应当支付吴丽加班费22189.29元（4731.54÷21.75×42×200%+4731.54÷21.75×6&tim

一、关于经济赔偿金，系吴丽在诉讼阶段增加的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，且与诉争的劳动争议不具有不可分性，该院不予处理。 二、关于加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴丽提供了考勤表的复印件，其中2019年2月、2019年3月、2019年4月、2019年6月、2019年7月、2019年8月、2019年9月、2019年10月的考勤复印件上有民通公司总经理高鲁签字确认，且民通公司亦认可其存在考

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1653号 上诉人（原审原告）:吴丽,女,1989年9月11日出生,汉族,住所地安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人:陶子润,安徽润领律师事务所律师。 委托诉讼代理人:朱雷,安徽润领律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）:安徽民通汽车销售服务有限公司,住所地安徽省合肥市包河经济开发区繁华大道与天津路交叉口安徽南方车业有限公司20……