劳动争议 （2015）西中民二终字第02320号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，杨晓峰向本院提供时间分别为2013年6月10日、2013年8月10日及2013年9月10日且均加盖有豪盛物业公司公章的《工商服务业统一收款收据》，并称其于2013年9月3日离职，离职前月工资标准为2700元／月。豪盛物业公司对该《工商服务业统一收款收据》的公章真实性不予认可，但未提供证据证明，亦未就杨晓峰所主张的离职时间及月工资标准提供充分证据予以反驳，理应承担举证不能的不利后果，故本院依法采纳杨晓峰的主张，认定杨晓峰于2013年6月10日入职，2013年9月3日离职，在职期间月工资标准为2700元／月。关于杨晓峰要求豪盛物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨晓峰自2013年6月
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，杨晓峰向本院提供时间分别为2013年6月10日、2013年8月10日及2013年9月10日且均加盖有豪盛物业公司公章的《工商服务业统一收款收据》，并称其于2013年9月3日离职，离职前月工资标准为2700元／月。豪盛物业公司对该《工商服务业统一收款收据》的公章真实性不予认可，但未提供证据证明，亦未就杨晓峰所主张的离职时间及月工资标准提供充分证据予以反驳，理应承担举证不能的不利后果，故本院依
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02320号上诉人（原审原告）杨晓峰，1960年12月26日，无业。被上诉人（原审被告）西安豪盛物业管理有限公司，住所地：西安市新城区菜市东坑1幢11007号。法定代表人宁静，该公司董事长。委托代理人赵青，系该公司员工。上诉人杨晓峰与被上诉人西安豪盛物业管理有限公司（以下简称豪盛物业公司）劳动争议纠纷一案，杨晓峰不服西安市雁塔区人……