劳动争议 （2017）辽02民终8267号

本案的争议焦点有三：一、原告与被告劳动关系存续期间应当如何认定；二、被告是否应当支付经济补偿金；三、原告主张的工资、油补、车损补贴、万达广场项目奖金能否支持。关于第一个争议焦点，原告与被告劳动关系存续期间如何认定的问题。原告主张其自2010年11月就职于被告处，欲提供工资明细、社保缴费记录、短信加以证明。但原告提供的工资明细及社保缴费记录的日期均晚于前述入职日期。关于原告母亲张小苹于2016年11月12日向赵文君发的短信，该短信仅是张小苹的陈述，并未得到赵文君的认可，故原告提供的证据均无法证明其于2010年11月入职。本院认为，冯飞平或赵文君均担任过被告的法定代表人，是被告的工作人员，2011年4月18日，冯飞平曾向原告建设银行账户存入一笔工资，由于庭审中双方均认可当月工资下月发放，故应认定原告于2011年3月入职被告处。关于劳动关系是否解除的问题。本院认为，2016年12月1日，原告不再向被告提供劳动，被告自2016年1月起拖欠原告工资，同年9月起停缴原告社会保险，双方均不再履行劳动合同下的权利义务，故双方劳动关系于2016年12月1日解除。综上，双方劳动关系存续期间为2011年3月

本案的争议焦点有三：一、原告与被告劳动关系存续期间应当如何认定；二、被告是否应当支付经济补偿金；三、原告主张的工资、油补、车损补贴、万达广场项目奖金能否支持。关于第一个争议焦点，原告与被告劳动关系存续期间如何认定的问题。原告主张其自2010年11月就职于被告处，欲提供工资明细、社保缴费记录、短信加以证明。但原告提供的工资明细及社保缴费记录的日期均晚于前述入职日期。关于原告母亲张小苹于2016年11月12日向赵文君发的短信，该短信仅是张小苹的陈述，并未得到赵文君的认可，故原告提供的证据均无法证明其于2010年11月入职。本院认为，冯飞平或赵文君均担任过被告的法定代表人，是被告的工作人员，2011

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8267号上诉人（原审原告）：陈泽敏，男，1986年6月20日生，汉族，无职业，住大连市中山区。委托诉讼代理人：苏环海，辽宁利金律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小苹，上诉人母亲，1965年6月20日生，汉族，无职业，住辽宁省瓦房店市。上诉人（原审被告）：……