劳动争议 （2016）辽01民终12723号

关于金德祥要求诚瀛物业、菏泽汇思公司支付2015年11月工资及无故拖欠2015年11月工资的经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。诚瀛物业主张金德祥在工作中存在辱骂员工的行为，故而解除其劳动合同并扣发2015年11月工资，但诚瀛物业、菏泽汇思公司未提供证据证明金德祥存在上述行为，故克扣金德祥2015年11月工资无事实和法律依据，不予支持。菏泽汇思公司应向金德祥支付2015年11月工资1590元。关于拖欠工资的经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的行为，应先经劳动行政部门责令限期支付，对逾期不支付的，用人单位应支付赔偿金。本案菏泽汇思公司拖欠金德祥工资行为未经劳动行政部门先行处理，故对金德祥直接主张赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于金德祥要求诚瀛物业、菏泽汇思公司支付延长工作时间加班费18091元问题，金德祥工作时间为“上24休48”，其工作期间晚间可以休息，且电工的工作岗位大部分时间处于待岗状态，扣除休息及进餐时间后，金德祥未超过法定工作时间，故对金德祥的该项诉讼请求，不予支

关于金德祥要求诚瀛物业、菏泽汇思公司支付2015年11月工资及无故拖欠2015年11月工资的经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。诚瀛物业主张金德祥在工作中存在辱骂员工的行为，故而解除其劳动合同并扣发2015年11月工资，但诚瀛物业、菏泽汇思公司未提供证据证明金德祥存在上述行为，故克扣金德祥2015年11月工资无事实和法律依据，不予支持。菏泽汇思公司应向金德祥支付2015年11月工资1590元。关于拖欠工资的经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的行为，应先经劳动行政部门责令限期支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12723号上诉人（原审被告并案原告）：金德祥，男，1977年3月10日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被上诉人（原审原告并案被告）：沈阳诚瀛物业管理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：樊金刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘俊鹏，该公司员工。被上诉人（原审被告）：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地：山东省菏泽东方红大街。法定代……