劳动争议 （2015）牡民终字第3号

本案纠纷应解决以下三个问题：一是关于原告要求被告停止扣除为其缴纳的社会保险费用，已扣除的是否应当返还的问题，案外人贾秀山和被告先后三次签订的停薪留职协议，虽然不是原告本人签字，但在一审庭审时原告本人已表示认可，在二审的询问笔录中，原告本人也表示默认，并且三份停薪协议已实际履行，应认定该三份停薪协议合法有效。原告以不是其本人签字为由，主张三份停薪留职协议对其无约束力，理由不能成立，本院不予支持。自2000年3月第三份停薪留职协议期满后，到2009年6月重新回到被告处上班时止，这期间，双方再没有签订停薪留职协议。2009年6月2日，原告本人向被告提交书面保证书，保证每月从工资中扣除300元作为返还被告为其缴纳的1998年4月至2008年共计27487.98元各项社会保险费用。二审庭审中，原告自认该保证书是其本人签字并捺印，这表明原告已认可其欠被告替其缴纳的1998年4月至2008年各项社会保险费用共计27487.98元。原告提出保证书是单位强行要求写的，没有证据加以证明，本院不予采信。故原告关于要求被告停止扣除为其缴纳的社会保险费用，已扣除的应当返还的主张，理由不能成立，本院不予支持；二是

本案纠纷应解决以下三个问题：一是关于原告要求被告停止扣除为其缴纳的社会保险费用，已扣除的是否应当返还的问题，案外人贾秀山和被告先后三次签订的停薪留职协议，虽然不是原告本人签字，但在一审庭审时原告本人已表示认可，在二审的询问笔录中，原告本人也表示默认，并且三份停薪协议已实际履行，应认定该三份停薪协议合法有效。原告以不是其本人签字为由，主张三份停薪留职协议对其无约束力，理由不能成立，本院不予支持。自2000年3月第三份停薪留职协议期满后，到2009年6月重新回到被告处上班时止，这期间，双方再没有签订停薪留职协议。2009年6月2日，原告本人向被告提交书面保证书，保证每月从工资中扣除300元作为返还

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）牡民终字第3号上诉人（原审原告）贾岩利。被上诉人（原审被告）牡丹江市公路桥梁排水总公司。上诉人贾岩利因与被上诉人牡丹江市公路桥梁排水总公司（以下简称排水公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省牡丹江市西安区人民法院（2014）牡西民初字第46号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月22日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月5日公开……