劳动争议 （2017）浙01民终7517号

对于汪小东从世茂公司处离职的时间，2016年12月汪小东第一次向仲裁委申请仲裁时，在其诉称的事实和理由中陈述2016年2月29日提出辞职，仲裁的庭审中仲裁员曾询问其实际离职时间，汪小东亦回答2016年2月29日当场提出离职，汪小东的仲裁请求也是要求补发至2016年2月29日止未足额发放的工资，本案中汪小东主张其于2016年2月29日提出离职，但并未立即离职，实际工作至3月31日止，即于4月1日才离职，该院认为，劳动者的离职过程是劳动争议中的重要事项，若如汪小东所述其于2016年4月1日离职，则在之前的仲裁过程中只陈述要求离职时间、不说明实际离职时间不符合常理，仲裁请求只主张至2016年2月29日为止的未足额发放工资，而不同时主张继续在工作的3月的相应工资利益，该行为亦不符合常理。从汪小东提交的证据来看，本案庭审中汪小东自述在世茂公司处工作期间未规定或约定过考勤的具体事项，故汪小东提交非世茂公司进行考勤的证据的证明力该院不予确认，员工离职工作交接表内容系汪小东自行填写，世茂公司不予认可，其不具有证明力；此外，世茂公司虽为汪小东缴纳社会保险至2016年4月，并出具《解除劳动合同证明书》写明

对于汪小东从世茂公司处离职的时间，2016年12月汪小东第一次向仲裁委申请仲裁时，在其诉称的事实和理由中陈述2016年2月29日提出辞职，仲裁的庭审中仲裁员曾询问其实际离职时间，汪小东亦回答2016年2月29日当场提出离职，汪小东的仲裁请求也是要求补发至2016年2月29日止未足额发放的工资，本案中汪小东主张其于2016年2月29日提出离职，但并未立即离职，实际工作至3月31日止，即于4月1日才离职，该院认为，劳动者的离职过程是劳动争议中的重要事项，若如汪小东所述其于2016年4月1日离职，则在之前的仲裁过程中只陈述要求离职时间、不说明实际离职时间不符合常理，仲裁请求只主张至2016年2月29

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终7517号上诉人（原审原告）：汪小东，男，1982年6月1日出生，汉族，户籍所在地浙江省开化县，现住浙江省杭州市下城区。被上诉人（原审被告）：浙江世贸装饰股份有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区曙光路15号，实际经营地：浙江省杭州市西湖区古墩路829号天亿大厦18、20楼。统一社会信用代码：913300007042046933。法定代……