劳动争议 （2014）长民五终字第137号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。高志军虽于2011年9月13日解除了与德尔邦公司签订的劳动合同，但又于2011年11月15日再次入职到德尔邦公司，即与德尔邦公司建立了新的劳动关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，原审判决：德尔邦公司与高志军之间存在劳动关系。案件受理费10元由德尔邦公司承担。宣判后，德尔邦公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，判决上诉人与被上诉人高志军不存在劳动关系。其理由为：被上诉人高志军于2011年8月21日入职，但已于2011年8月29日申请离职，9月13日公司已批准其离职，双方劳动关系已解除。2011年11月15日又回到我公司上班属于临时用工性质，双方口头约定工资日结。临时工不属于劳动关系，而是雇佣关系，应当是民事赔偿，而不是劳动工伤赔偿，高志军本身有过错，应承担相应的民事责任，不应全由上诉人赔偿。双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。被上诉人高志军辩称，上诉人的上诉没有事实及法律依据。原审判决正确，应驳回上诉人的上诉。本院经二审

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。高志军虽于2011年9月13日解除了与德尔邦公司签订的劳动合同，但又于2011年11月15日再次入职到德尔邦公司，即与德尔邦公司建立了新的劳动关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，原审判决：德尔邦公司与高志军之间存在劳动关系。案件受理费10元由德尔邦公司承担。宣判后，德尔邦公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，判决上诉人与被上诉人高志军不存在劳动关系。其理由为：被上诉人高志军于2011年8月21日入职，但已于2011年8月29日

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第137号上诉人（原审原告）长春德尔邦汽车部件有限公司，住所地长春市朝阳区经济开发区孵化基地二区1号4号厂房。法定代表人杨占武，总经理。委托代理人都雪娇，该公司职员。委托代理人沈春雨，吉林吉良律师事务所。被上诉人（原审被告）高志军，男，1967年8月9日出生，汉族。委托代理人李雪东，吉林吉鹰律师事务所律师。上诉人长春德尔邦汽车部件有限……