劳动争议 （2021）湘01民终708号

该案争议焦点：一、双方签订的劳动合同是否合法有效，享安公司是否应支付经济补偿；二、享安公司是否应支付杨莎2019年2月至2020年4月的工资。焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，杨莎向享安公司提交的简历及学历存在虚假陈述，其履历对于享安公司聘任其为部门经理具有重要作用，是享安公司是否录用以及定薪的重要考量依据。享安公司对杨莎存在履历虚假陈述进行了调查并在核实后作出了处理决定，且结合杨莎在享安公司任职期间的绩效，表明杨莎的履历虚假陈述对于享安公司对其的任职产生了错误认识,并基于错误认识在违背真实意思情况下签订劳动合同，该劳动合同应当认定为无效。劳动合同无效后的法律后果为自始无效，即不发生合同履行、违约、解除的法律效力，杨莎主张享安公司解除劳动合同的经济补偿的请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者

该案争议焦点：一、双方签订的劳动合同是否合法有效，享安公司是否应支付经济补偿；二、享安公司是否应支付杨莎2019年2月至2020年4月的工资。焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。本案中，杨莎向享安公司提交的简历及学历存在虚假陈述，其履历对于享安公司聘任其为部门经理具有重要作用，是享安公司是否录用以及定薪的重要考量依据。享安公司对杨莎存在履历虚假陈述进行了调查并在核实后作出了处理决定，且结合杨莎在享安公司任职期间的绩效，表明杨莎的履历虚假陈述对于享安公司对其的任职产生了错误认识,并基于

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终708号上诉人（原审原告）：杨莎，女，1984年10月13日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：孙华隆，湖南君卓律师事务所律师。上诉人(原审被告)：享安在线保险经纪（广东）有限公司湖南分公司（曾用名享安在线保险经纪（厦门）有限公司湖南分公司），住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段**汇金苑****。负责人：邬高亮，总经理。委托诉……