劳动争议 （2016）浙11民终1141号

原、被告签订劳动合同，确立劳动合同关系，受到法律保护。原告诉请被告支付欠付的2016年1月份工资4200元，符合法律规定，予以支持。被告以原告代打卡的行为严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同关系，但被告提供的《信和公司员工考勤与休假管理制度》与有原告签字的确认函不具有一致性，而被告有关原告系行政人员，公司规章制度已经通过邮件系统下发，被告理应知晓的抗辩，因被告发送的邮箱系门店的公共邮箱并非原告个人邮箱，且对于可以据以解除劳动合同的规章制度的内容，应以公司组织员工实际学习作为员工确已知晓的判断标准，而不能以发送邮件的方式视为员工知晓，故对被告的该抗辩不予采信。由此可知，被告未提供证据证明原告确已知晓该规章制度的内容，故被告以违反规章制度的规定为由解除劳动合同，于法无据。从原告对该公司对代打卡事件的另一员工的处理结果（降一级并扣除一个月绩效）来看，被告显然未将代打卡行为视为构成解除劳动合同的情形看待，以此观之并结合社会普遍认知，被告的违规行为尚不足以达到法定的严重之程度，更没有证据证明给被告公司造成的损害达到法定的重大程度。现在原告未要求继续履行合同并就被告违法解除劳动合同提出诉请。

原、被告签订劳动合同，确立劳动合同关系，受到法律保护。原告诉请被告支付欠付的2016年1月份工资4200元，符合法律规定，予以支持。被告以原告代打卡的行为严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同关系，但被告提供的《信和公司员工考勤与休假管理制度》与有原告签字的确认函不具有一致性，而被告有关原告系行政人员，公司规章制度已经通过邮件系统下发，被告理应知晓的抗辩，因被告发送的邮箱系门店的公共邮箱并非原告个人邮箱，且对于可以据以解除劳动合同的规章制度的内容，应以公司组织员工实际学习作为员工确已知晓的判断标准，而不能以发送邮件的方式视为员工知晓，故对被告的该抗辩不予采信。由此可知，被告未提供证据证明原

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙11民终1141号上诉人（原审被告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司丽水分公司。住所地：丽水市莲都区花园路***号。统一社会信用代码：331102000001237。法定代表人：王杨，经理。委托诉讼代理人：高素粉，女，1988年4月17日出生，汉族，系公司员工，住洞头县。委托诉讼代理人：周金娜，女，1986年9月26日出生，汉族，系该公司员……