劳动争议 （2015）承民终字第01290号

因上诉人承德鑫发矿业有限公司未按时足额支付被上诉人赵国军劳动报酬，被上诉人赵国军提出与其解除劳动合同，上诉人承德鑫发矿业有限公司应该依法支付被上诉人赵国军解除劳动关系经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条?规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。本案中，上诉人承德鑫发矿业有限公司系由原承德市暖儿河煤矿变更而来，赵国军仍在原工作场所、工作岗位工作，只不过劳动合同主体由原承德市暖儿河煤矿变更为承德鑫发矿业有限公司，现赵国军请求把在原承德市暖儿河煤矿的工作年限合并计算为在承德鑫发矿业有限公司的工作年限，人民法院应予支持。综上，上诉人承德鑫发矿业有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉

因上诉人承德鑫发矿业有限公司未按时足额支付被上诉人赵国军劳动报酬，被上诉人赵国军提出与其解除劳动合同，上诉人承德鑫发矿业有限公司应该依法支付被上诉人赵国军解除劳动关系经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条?规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。本案中，上诉人承德鑫发矿业

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第01290号上诉人（原审原告）承德鑫发矿业有限公司法定代表人陈福长委托代理人王新宇，河北永可律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵国军。委托代理人刘海奎。上诉人承德鑫发矿业有限公司因与被上诉人赵国军劳动争议纠纷一案，不服河北省承德县人民法院（2015）承民初字第468号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理……