劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4805号

本案的争议焦点是被上诉人将上诉人的岗位由采购员调整为督导员，是否合法有据，对此本院提出如下分析意见：一、上诉人的新岗位（即督导员）与旧岗位（即采购员）的工作地点均为番禺祈福新村小区及附属商业区范围内，同时根据被上诉人的调岗通知书，上诉人调岗后工资总额与原岗位一致，即新岗位的工资水平、工作地点与原岗位的一致。上诉人上诉提出，作为督导员需要上夜班，而且工资待遇可能会降低，上述意见缺乏事实依据，而事实上上诉人本人对此亦非十分肯定，仅属其单方猜测。二审期间，上诉人提供了《零售部管理人员排班表（2012年9月）》，以证明作为督导员需要上夜班的事实，但该排班表是2012年9月安排的，不足以说明被上诉人调整岗位时即2013年11月的工作时间安排。二、上诉人作为采购部高级采购员，其工作职责主要是超市、便利店等店铺的生鲜食品、粮油的采购工作，而作为督导员的工作职责主要是便利店生鲜熟食专柜的日常营运管理，可见新岗位的工作内容与原岗位的具有一定的关联性，能发挥上诉人在原岗位工作所积累的经验和专长。三、采购员与督导员均属于运营部，即被上诉人是在同一部门内进行岗位调整。综合上述分析，本院认为，被上诉人调整上诉人

本案的争议焦点是被上诉人将上诉人的岗位由采购员调整为督导员，是否合法有据，对此本院提出如下分析意见：一、上诉人的新岗位（即督导员）与旧岗位（即采购员）的工作地点均为番禺祈福新村小区及附属商业区范围内，同时根据被上诉人的调岗通知书，上诉人调岗后工资总额与原岗位一致，即新岗位的工资水平、工作地点与原岗位的一致。上诉人上诉提出，作为督导员需要上夜班，而且工资待遇可能会降低，上述意见缺乏事实依据，而事实上上诉人本人对此亦非十分肯定，仅属其单方猜测。二审期间，上诉人提供了《零售部管理人员排班表（2012年9月）》，以证明作为督导员需要上夜班的事实，但该排班表是2012年9月安排的，不足以说明被上诉人调整

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4805号上诉人（原审原告）：冯云，男，汉族，住广东省阳春市。委托代理人：龚权红，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市祈福贸易有限公司，住所地广州市番禺区钟村街道祈福新村仓储楼三楼。法定代表人：孟丽红，总经理。委托代理人：姚国林，该公司员工。委托代理人：李秀云，该公司员工。上诉人冯云因劳动争议一案，不服广州市……