劳动争议 （2016）川14民终1171号

本案焦点为欧尔雅公司是否应支付王华君未提前告知及解除劳动关系的经济补偿金？欧尔雅公司认为，王华君是因工作中多次犯错后，公司责令其停职检查，而王华君却一直失联，未到公司报到，导致公司最终作出辞退的处理决定；而沙发厂厂长何小龙无权作出员工任职、离职决定，故其不应支付未提前告知及解除劳动关系的经济补偿金。一审法院认为，欧尔雅公司应支付王华君未提前告知及解除劳动关系的经济补偿金，理由如下：一、2016年5月24日，欧尔雅公司沙发厂厂长何小龙口头“辞退”王华君是事实，作为该厂厂长作出的辞退决定，王华君有理由相信其确实被辞退了，也当即产生了辞退的效果，即王华君认可被公司辞退，并向公司主张未付的工资及经济补偿金；但公司仅同意支付其未付工资，不同意给付经济补偿金，故双方未能达成一致意见。虽欧尔雅公司辩称何小龙无权辞退王华君，仅是将其退回人力资源部，但截止管委会调解之前，公司均未对此作出任何处理或释明，即便作出所谓的第一次《停职检查通知书》，其载明的时间也是2016年5月30日，更何况王华君并未收到该通知书，而此时双方已是经管委会调解未果后，王华君已向仲裁委申请仲裁；二、欧尔雅公司称在管委会调解时王华君

本案焦点为欧尔雅公司是否应支付王华君未提前告知及解除劳动关系的经济补偿金？欧尔雅公司认为，王华君是因工作中多次犯错后，公司责令其停职检查，而王华君却一直失联，未到公司报到，导致公司最终作出辞退的处理决定；而沙发厂厂长何小龙无权作出员工任职、离职决定，故其不应支付未提前告知及解除劳动关系的经济补偿金。一审法院认为，欧尔雅公司应支付王华君未提前告知及解除劳动关系的经济补偿金，理由如下：一、2016年5月24日，欧尔雅公司沙发厂厂长何小龙口头“辞退”王华君是事实，作为该厂厂长作出的辞退决定，王华君有理由相信其确实被辞退了，也当即产生了辞退的效果，即王华君认可被公司辞退，并向公司主张未付的工资及经济补

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终1171号上诉人（原审原告）：眉山欧尔雅家私有限责任公司，住所地天府新区。法定代表人：徐志祥，董事长。委托代理人：李政，男，汉族，1957年10月16日出生，住四川省南溪县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：王华君，女，汉族，1990年8月25日出生，住四川省仁寿县。委托代理人：李俊良，男，汉族，1958年12月13日出生，住四川省仁……