劳动争议 （2014）抚中民二终字第00258号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十七条第一款规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第五十五条规定申请工伤认定的职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案中，抚顺市人力资源和社会保障局认定赵博为工伤，抚顺市奔马建筑工程有限公司主张撤销工伤认定的请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院对其该点主张不予支持。关于赵博的工资数额，当事人双方争议的焦点是55元通勤费是否属于工资范畴。抚顺市奔马建筑工程有限公司按月以货币形式将55元通勤费直接支付给赵博，属于工资性的津贴补贴，应纳入工资计算的范围，原审法院以每月工资1055元为基数计算的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资正确，本院依法予以维持。关于第一次住院期间护理费，赵博第一次住院从2011年5月13日至2011年6月1日，共计19天，由其母亲护理，其母亲无固定收入，原审酌定护理费标准每天90元符合客观情况，故原审认定第一次住院期间护理费1710元正确，
摘要
《工伤保险条例》第十七条第一款规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第五十五条规定申请工伤认定的职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。本案中，抚顺市人力资源和社会保障局认定赵博为工伤，抚顺市奔马建筑工程有限公司主张撤销工伤认定的请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院对其该点主张不予支持。关于赵博的工资数额，当事人双方争议的焦点是55元通勤费是否属于工资范畴。抚顺市奔马建筑工程有限公司按月以货币形式将5
正文（节选）
辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中民二终字第00258号上诉人（原审原告）：抚顺市奔马建筑工程有限公司，住所地：抚顺市新抚区榆林街道浑河南路东段14号。法定代表人：朱明英，该公司总经理。委托代理人：尉迟昆仑，该公司职工。被上诉人（原审被告）：赵博，男，1986年10月8日出生，汉族，住抚顺市新抚区。上诉人抚顺市奔马建筑工程有限公司因与被上诉人赵博劳动争议纠纷一案，不服抚顺市……