劳动争议 （2021）辽01民终11863号

部分“关于支付工资差额的问题”属于认定事实不清、适用法律错误。一审法院认为上诉人“应知晓因工作内容变化导致的工资组成变化，既没有店面管理工资的情形”属于认定事实不清、适用法律错误。结合本案及现有证据，对于调岗后的工作岗位、工作内容及工资待遇被上诉人从未与上诉人进行协商或告知，被上诉人仅是告知上诉人工作地点发生变动，上诉人对于工作岗位、工作内容及工资待遇的变动并不知情，结合司法实践，被上诉人从未与上诉人签订新的劳动合同或向上诉人送达调岗通知书或告知调岗具体事宜。五、一审法院本院认为部分“关于2018、2019年年终奖的问题”属于认定事实不清、适用法律错误。一审法院认为“冠英科技公司有权根据企业经营情况决定年终奖的发放与标准”而被上诉人并未举证证明年终奖的发放标准，并且被上诉人任意变更奖金发放标准是对劳动者权益的侵害；一审法院认定上诉人担任长春区域经理期间管理的分店年度利润总额为负数系事实认定错误.上诉人任职长春区域的经理期间，具体分管长春区域的五家店面，而被上诉人仅提供三家店面的利润情况，另外两家店面的利润并无证据证明，但根据长春冠新科技有限公司在2018年利润为正可知五家店面整体利润为

部分“关于支付工资差额的问题”属于认定事实不清、适用法律错误。一审法院认为上诉人“应知晓因工作内容变化导致的工资组成变化，既没有店面管理工资的情形”属于认定事实不清、适用法律错误。结合本案及现有证据，对于调岗后的工作岗位、工作内容及工资待遇被上诉人从未与上诉人进行协商或告知，被上诉人仅是告知上诉人工作地点发生变动，上诉人对于工作岗位、工作内容及工资待遇的变动并不知情，结合司法实践，被上诉人从未与上诉人签订新的劳动合同或向上诉人送达调岗通知书或告知调岗具体事宜。五、一审法院本院认为部分“关于2018、2019年年终奖的问题”属于认定事实不清、适用法律错误。一审法院认为“冠英科技公司有权根据企业经

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11863号上诉人（原审被告、并案原告）：廉泽，男，1985年9月19日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：徐丹尧，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳冠英科技有限公司，住所地沈阳市和平区长白北路199甲号L1层L193号商铺。法定代表人：杜新，该单位总经理。委托诉讼代理人：穆薇，女，19……