经济补偿金纠纷 （2017）苏03民终7177号

上诉人薛相友与被上诉人宏远公司签订劳务派遣劳动合同书后被派遣至被上诉人旗山煤矿处工作，在离岗前其接到了旗山煤矿向其发出的派遣工体检通知书并参加了离岗前体检，体检结论为未发现职业禁忌症或疑似职业病，应视为旗山煤矿安排了薛相友完成离岗前体检检查，故涉案劳动合同的解除并不违背法律规定。虽然薛相友主张因该体检结论并未书面向其通知，不应认定为完成了离岗前职业健康检查，但鉴于其已经前往医院进行了健康体检，故不能因体检结论未书面通知而认定健康体检及结论不存在。《中华人民共和国职业病防治法》虽然要求用人单位应当建立职业健康监护档案，应当将离岗时的职业健康检查结果书面告知劳动者，但该规定是约束用人单位的管理性规范，该法同时明确如果用人单位发生违反上述规定的行为时，应当由行政监管部门给予责令限期改正等相关处罚，而不能据此认定劳动合同的解除违法。薛相友二审中提交的门诊病历及检查报告单即使是真实的，也只能代表其在2017年9月检查时的身体状况，对于其是否患有职业禁忌症或者疑似职业病仍应当依据离岗时的医院诊断来予以认定。故对于上诉人的主张本院不予采信。综上所述，上诉人薛相友的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决

薛相友与徐州市贾汪区宏远人力资源有限责任公司、徐州矿务集团有限公司旗山煤矿经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终7177号上诉人（原审原告）：薛相友，男，1967年9月16日出生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：李明珠，江苏多师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州市贾汪区宏远人力资源有限责任公司，住所地江苏省徐州市贾汪区团结三巷41号。负责人：孙昭宣，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘林，该公司职工。委托诉讼代理人：赵兴梅，该公……